Bến Tre: Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả việc nắm bắt tình hình, phát hiện tham nhũng

Năm 2014, các cơ quan, đơn vị, địa phương tỉnh Bến Tre duy trì thực hiện tốt Quy chế chi tiêu nội bộ; công khai, minh bạch trong chi tiêu, mua sắm tài sản, trang thiết bị, quy định chế độ quản lý tài chính và tài sản, công tác tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, đào tạo, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, nâng lương, thi đua khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức; xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan; Quy chế văn hóa ở công sở gắn với Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, thực hiện tốt công tác kê khai tài sản, thu nhập cá nhân. Chưa có trường hợp phản ánh, khiếu nại liên quan việc kê khai tài sản, thu nhập của đảng viên, cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức, chưa có trường hợp phải tiến hành xác minh tài sản, thu nhập.

 

Các đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác cán bộ. Toàn tỉnh đã thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác 33 cán bộ, công chức, viên chức; tuy bước đầu gặp khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhưng từng bước đã đáp ứng tốt yêu cầu công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tăng cường công tác cải cách hành chính tại các cơ quan hành chính các cấp, 100% đơn vị thực hiện đề án cải cách hành chính, công tác kiểm tra thực hiện cải cách hành chính, đôn đốc việc kiểm soát thủ tục hành chính được quan tâm  thực hiện. Các ngành, các cấp đã áp dụng ISO trong quản lý hành chính và đã triển khai thực hiện tốt việc khai thác và sử dụng phần mềm quản lý văn bản đi, văn bản đến M-Ofice. 

Ngành thanh tra đã thực hiện 74 cuộc thanh tra. Nội dung thanh tra trên các lĩnh vực: quản lý thu chi tài chính, xây dựng cơ bản và chính sách, ... Qua thanh tra phát hiện sai phạm với tổng số tiền là 36.212.246.758 đồng và 300m2 đất, đã thu hồi 4.055.676.021 đồng. Đồng thời, kiến nghị kiểm điểm, xử lý đối với 23 tập thể và 24 cá nhân có liên quan đến sai phạm; chuyển cơ quan điều tra 02 vụ.

Công tác phòng, chống tham nhũng đạt được những kết quả nhất định nhưng vẫn còn những mặt hạn chế như: công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về phòng, chống tham nhũng chưa thường xuyên, sinh động; chưa phát huy đúng mức vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đoàn thể và nhân dân trong công tác phòng, chống tham nhũng; việc thanh tra và tự kiểm tra của các ngành, địa phương, đơn vị thực hiện chưa sâu, chưa tốt, nên việc phát hiện tham nhũng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân hiệu quả chưa cao.

Để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng trong thời gian tới, cần đẩy mạnh thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về phòng, chống tham nhũng; tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức lối sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, gắn với việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với hình thức thiết thực, nhằm tạo chuyển biến tích cực trong tư tưởng của cán bộ, đảng viên và công chức.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với các cơ quan, đơn vị, và trách nhiệm của người đứng đầu trong việc lãnh chỉ đạo và thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng; xem xét, xử lý trách nhiệm người đứng đầu nếu để xảy ra tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, đơn vị mình quản lý; tăng cường phối hợp giữa các cơ quan chức năng trong việc cung cấp thông tin về phòng, chống tham nhũng.

Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả việc nắm bắt tình hình, phát hiện tham nhũng; tăng cường thanh tra ở một số lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, lãng phí như: quản lý thu chi tài chính, ngân sách, đất đai, các dự án đầu tư xây dựng cơ bản, bảo hiểm. Đồng thời thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tập trung vào các quy định về công khai minh bạch trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị; rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn; xây dựng và thực hiện quy tắc ứng xử, chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức; kê khai minh bạch tài sản, thu nhập, cải cách hành chính và trách nhiệm của người đứng đầu; xử lý kịp thời những đơn thư kiến nghị, tố cáo có liên quan đến tham nhũng.