Hà Nam: Thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng

    6 tháng đầu năm 2015, các cơ quan, đơn vị tỉnh Hà Nam tiếp tục tăng cường việc công khai, minh bạch trong hoạt động, gắn với việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; công khai, minh bạch trong cung cấp thông tin về tình hình kinh tế - xã hội, cơ chế chính sách, thủ tục hành chính, sử dụng ngân sách, tài sản công, kinh phí chi tiêu nội bộ, công tác tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, kết quả giải quyết đơn thư... 

 

    Các cơ quan, đơn vị đã tổ chức hội nghị quy chế dân chủ năm 2015, công khai báo cáo tài chính, các kết quả hoạt động của cơ quan năm 2014 và thảo luận sửa đổi, bổ sung các quy chế đảm bảo đúng quy định và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, tình hình thực tế ở cơ quan, đơn vị.

Các đại biểu dự Hội nghị triển khai công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo năm 2015 tỉnh Hà Nam

    56/56 cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh đã tiến hành kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức năm 2014. Tổng số người kê khai là 4.949/4.950 người, đạt 99,99%; số người được công khai theo hình thức niêm yết là 895 người; công khai theo hình thức tổ chức cuộc họp là 4.054 người. Trong tổng 4.950 người thuộc diện phải kê khai không có ai phải xác minh việc kê khai tài sản, thu nhập.

 

    Công tác cải cách hành chính tiếp tục được đẩy mạnh, theo đó, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch đơn giản hóa thủ tục hành chính trọng tâm năm 2015 trên địa bàn tỉnh; Kế hoạch sơ kết công tác cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-2015; chỉ đạo triển khai Quy chế phối hợp trong việc liên thông các thủ tục hành chính về đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, cấp thẻ bảo hiểm y tế cho trẻ em dưới 6 tuổi trên địa bàn tỉnh; ban hành các quyết định công bố thủ tục hành chính của một số sở, ngành, huyện, thành phố. Các cơ quan, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, mở rộng dịch vụ hành chính công trên mạng thông tin điện tử; triển khai mở rộng việc kê khai và nộp thuế thông qua hệ thống điện tử.

 

    Tiếp tục xây dựng, thực hiện các quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp, tiêu chuẩn đạo đức, lối sống và chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện các quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn theo đúng quy định và phù hợp với tình hình thực tế của cơ quan.