Tập đoàn Điện lực Việt Nam chú trọng triển khai các giải pháp phòng ngừa tham nhũng

    Năm 2015, cùng với việc thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, Tập đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục xây dựng và ban hành các quy định nội bộ nhằm ngăn ngừa các sơ hở trong công tác quản lý; rà soát và ban hành các quy định quản lý nội bộ, tiêu chí đánh giá người đứng đầu… nhằm phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng. Tình hình tổ chức, bộ máy, phân công trách nhiệm tổ chức thực hiện trong công tác phòng, chống tham nhũng, cụ thể là: Định kỳ, Ban chỉ đạo phòng, chống tham nhũng của Tập đoàn đã xây dựng phương hướng, nhiệm vụ công tác phòng, chống tham nhũng và giao cho Thường trực Ban chỉ đạo chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng, đồng thời đôn đốc các đơn vị triển khai thực hiện phương hướng, nhiệm vụ công tác phòng, chống tham nhũng năm 2015, định kỳ báo cáo Ban chỉ đạo.

Hoạt động sản xuất của Tập đoàn Điện lực Việt Nam

    Trong năm, đã tổ chức 06 lớp tập huấn phổ biến pháp luật, nghiệp vụ thanh tra; xử lý và giải quyết khiếu nại, tố cáo cho 1.450 người là lãnh đạo, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ làm công tác thanh tra, các cán bộ, nhân viên, người lao động. Sửa đổi và ban hành 104 quy định nội bộ về chế độ, định mức, tiêu chuẩn nhằm thực hiện công khai, minh bạch trong các hoạt động của Tập đoàn. 

 

    Tập đoàn đã triển khai việc kê khai tài sản, thu nhập tại 43 đơn vị trực thuộc với 9.054 người thực hiện việc kê khai (đạt 100%); trong đó, Tập đoàn quản lý 467 bản kê khai, Đảng ủy quản lý 28 bản kê khai, Bộ Công thương quản lý 13 bản kê khai tài sản; đã thực hiện công khai theo hình thức niêm yết tại trụ sở đơn vị 4.220 bản, công khai theo hình thức công bố tại cuộc họp 4.834 bản. Nhìn chung, việc thực hiện kê khai tài sản, thu nhập của các cán bộ được triển khai theo phân cấp, việc thực hiện kê khai tài sản, thu nhập của mỗi cán bộ đối với mỗi cấp quản lý đều thực hiện đúng quy định và chưa có trường hợp nào phải kiểm tra, xác minh việc kê khai tài sản, thu nhập.

 

    Trong năm, Tập đoàn đã nhận được 42 đơn thư khiếu nại, tố cáo, trong đó có 15 đơn thư tố cáo về nội dung: Phản ánh lãnh đạo các đơn vị chưa làm đúng các quy định về quản lý điều hành sản xuất, quản lý tài chính, tuyển dụng lao động, mua bán vật tư, đấu thầu… Tập đoàn đã trực tiếp xem xét, xử lý 05 đơn theo thẩm quyền và chuyển 37 đơn xuống các đơn vị xem xét, giải quyết theo quy trình, quy định của pháp luật.