Hòa Bình: Tiếp tục triển khai thí điểm tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý

Năm 2013, các cấp, các ngành tỉnh Hòa Bình xác định nhiệm vụ cải cách hành chính, đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy Nhà nước, hướng tới sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Các cơ chế, chính sách của tỉnh được ban hành đảm bảo đúng các quy định của pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế và tập trung vào các lĩnh vực trọng điểm. Việc rà soát, ban hành mới, sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hoặc bãi bỏ các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết được quan tâm triển khai thực hiện. Năm 2013 đã tiến hành kiểm tra 1.151 văn bản quy phạm pháp luật; ban hành mới, sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ hoặc bãi bỏ 95 thủ tục hành chính cấp tỉnh.
Đến nay, tỉnh Hòa Bình có 8 cơ quan đang triển khai chạy thử nghiệm phần mềm văn phòng điện tử; 8/19 cơ quan cấp tỉnh, 4/11 UBND cấp huyện có trang thông tin điện tử; 46 cơ quan cấp tỉnh, huyện áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2008. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông được duy trì tại 16/19 sở, ngành và các huyện, thành phố, cấp xã.
Công tác thi nâng ngạch, tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý đổi mới theo nguyên tắc cạnh tranh. Đề án thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện thí điểm tại Sở Y tế.       
Trong năm 2014, tỉnh Hòa Bình tiếp tục triển khai thí điểm tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý một số đơn vị sự nghiệp; đánh giá hiệu quả hoạt động và tiến hành sắp xếp, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức, bộ máy trực thuộc cấp tỉnh, huyện đảm bảo tinh gọn, phù hợp thực tiễn. Bên cạnh đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cung cấp các dịch vụ trực tuyến đảm bảo đạt mức độ 2. Tăng cường kiểm tra công tác cải cách hành chính tại các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, thành phố, xã.

Hoàng Phương