Hải Phòng: Thực hiện công khai, minh bạch trong công tác cán bộ

    Thành phố  Hải Phòng có 19 sở, ngành và tương đương; 15 quận, huyện; 896 đơn vị sự nghiệp công lập. Tính đến hết năm 2014, tổng số công chức của Thành phố là 3.719 người, trong đó khối cơ quan quản lý nhà nước có 2.811 người và 908 người công chức là thủ trưởng đơn vị sự nghiệp; tổng số viên chức là 26.602 người; tổng số cán bộ, công chức cấp xã là 4.396 người.

 

    Thực hiện Điều 30 Luật phòng, chống tham nhũng năm 2005 và Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật phòng, chống tham nhũng năm 2012 về công khai, minh bạch trong công tác cán bộ, UBND thành phố đã yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND quận, huyện thực hiện các biện pháp đồng bộ để tăng cường công khai, minh bạch công tác cán bộ. 

 

    Các văn bản quy phạm pháp luật của thành phố được đăng trên Công báo, Trang thông tin điện tử của UBND thành phố, của các sở, ban, ngành, UBND quận, huyện.

Kỳ thi tuyển công chức cấp xã đối với học viên lớp tạo nguồn cán bộ các chức danh chủ chốt cấp ủy đảng, chính quyền xã, phường, thị trấn tại thành phố Hải Phòng

    Sở Nội vụ phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Thành ủy ban hành Quy chế phối hợp giữa hai cơ quan trong giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, thi hành kỷ luật đối với đảng viên là cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện rà soát hồ sơ trong việc tiếp nhận, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ theo quy định.

 

    Triển khai phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ công chức, viên chức; xây dựng kế hoạch triển khai phần mềm cơ sở dữ liệu cán bộ diện Ban cán sự Đảng UBND thành phố quản lý.

 

    Quy trình, thủ tục bổ nhiệm cán bộ, công chức, lãnh đạo ngoài diện Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy, Thường trực Thành ủy quản lý đã được quy định cụ thể, chặt chẽ, đồng bộ, đúng quy định. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức lãnh đạo cơ bản đã thực hiện tốt nguyên tác tập trung dân chủ, thực hiện quyết định tập thể, đảm bảo theo phân cấp, đúng thẩm quyền. Mạnh dạn thực hiện thí điểm thi tuyển để bổ nhiệm trưởng, phó phòng thuộc các sở, ngành, UBND quận, huyện và thủ trưởng đơn vị sự nghiệp; kết quả thực hiện làm tiền đề cho việc triển khai mở rộng cả quy mô và đối tượng cho giai đoạn tiếp theo. 

 

    Thành phố đã triển khai kế hoạch và tổ chức thực hiện thanh tra công tác bổ nhiệm, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức tại 37 cơ quan, đơn vị. Qua thanh tra cho thấy: không có các sai phạm lớn, nhưng đã kịp thời phát hiện, yêu cầu rút kinh nghiệm để khắc phục các tồn tại, hạn chế của một số cơ quan, đơn vị trong công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ. Đến nay không có khiếu kiện vượt cấp và khiếu kiện kéo dài. 

 

    Thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27-10-2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01-11-2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP, UBND thành phố đã chỉ đạo các cơ quan chức năng thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đúng quy định, đã chuyển đổi đối với 747 cán bộ, công chức…