Phú Yên: Phòng ngừa, đấu tranh tệ nạn tham nhũng, lãng phí trong hoạt động công vụ

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa thủ tục hành chính, đảm bảo chỉ duy trì những thủ tục hành chính đáp ứng yêu cầu về sự cần thiết, tính hợp lý, tính hợp pháp và chi phí tuân thủ thấp nhất. Thực hiện công khai, minh bạch đầy đủ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết tại tất cả cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước.

Đây là một trong những nội dung đặt ra trong Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước năm 2014 của tỉnh Phú Yên. Theo đó, các ngành, các cấp tiếp tục thực hiện cải cách hành chính đồng bộ trên tất cả các lĩnh vực theo Nghị quyết số 30c/NQ-CP của Chính phủ và Chỉ thị số 07/CT-TTg ngày 22/5/2013 của Thủ tướng Chính phủ, tập trung vào 3 nhiệm vụ trọng tâm sau đây:

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa thủ tục hành chính, đảm bảo chỉ duy trì những thủ tục hành chính đáp ứng yêu cầu về sự cần thiết, tính hợp lý, tính hợp pháp và chi phí tuân thủ thấp nhất. Thực hiện công khai, minh bạch đầy đủ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết tại tất cả cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước.

Xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và xác định rõ trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý giữa các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ sự nghiệp công.

Đồng thời cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật của UBND tỉnh; đẩy mạnh việc cải cách thủ tục hành chính nhất là trong các lĩnh vực đất đai, đầu tư, đăng ký kinh doanh nhằm cải thiện môi trường kinh doanh, thu hút đầu tư, nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh, phòng ngừa, đấu tranh tệ nạn tham nhũng, lãng phí trong hoạt động công vụ. Tiếp tục rà soát về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Phấn đấu trong năm 2014, đạt từ 30-40% các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước cấp tỉnh có cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức được mô tả cụ thể vị trí việc làm và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, tiếp tục thực hiện các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc cải cách hành chính nhà nước. Tổ chức thực hiện hiệu quả cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế, kinh phí đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

Gắn kết chặt chẽ ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, tổ chức với cải cách hành chính, xây dựng môi trường làm việc điện tử giữa các cơ quan. Tổ chức các hoạt động thông tin, tuyên tuyền về cải cách hành chính với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú.

Kế hoạch này yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương lựa chọn một số nội dung để thực hiện đột phá, từng bước tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cải cách hành chính, nhất là những vấn đề liên quan đến hoạt động của các tổ chức, công dân và doanh nghiệp.

P.V