Xây dựng chế độ công vụ, công chức chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả

Thanh tra Chính phủ vừa ban hành Kế hoạch cải cách chế độ công vụ, công chức năm 2014 với mục đích xây dựng chế độ công vụ, công chức “chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”. 

Theo Kế hoạch, năm 2014 cần thực hiện tốt các nhiệm vụ sau: Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý và tiêu chuẩn các ngạch công chức ngành Thanh tra; triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch tại các vụ, cục, đơn vị; bố trí, sắp xếp lại công chức theo đề án vị trí việc làm; xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức; đổi mới, nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; thực hiện chính sách tinh giản biên chế, gắn công tác tuyển dụng với tinh giản biên chế; đổi mới công tác đánh giá công chức; đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng; đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng thường xuyên đối với đội ngũ công chức; có chế độ tiến cử và chính sách thu hút, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ; nâng cao chế độ kỹ luật trong hoạt động công vụ của Thanh tra Chính phủ để duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ. 

Các cục, vụ, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ có trách nhiệm triển khai thực hiện Kế hoạch. Định kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm hoặc đột xuất theo yêu cầu báo cáo cải cách chế độ công vụ, công chức gửi về Vụ Tổ chức Cán bộ tổng hợp chung để xây dựng báo cáo gửi Bộ Nội vụ, Ban Chỉ đạo Trung ương về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức.

Ðây cũng là nội dung quan trọng, có vai trò quyết định sự thành công của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, trong đó có Ðề án "Ðẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức" đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Góp phần xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả vì nhân dân, phục vụ nhân dân và phòng, chống tham nhũng.